کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟


روزنامه ایران – میثم لطفی: کمپانی آلفابت که گوگل و ده‌ها شرکت دیگر را تحت پوشش خود قرار داده است هفته گذشته اسنادی را به دولت امریکا تحویل داد و بر اساس آن اعلام کرد میانگین دستمزد سالانه‌ای که در طول یک سال به هر یک از کارمندان خود پرداخت می‌کند نزدیک ۲۰۰ هزار دلار است و این رقم بسته به استعداد مهندسانی که در آن مشغول به‌کار هستند، متغیر است. با وجود این باید توجه داشت حقوق و دستمزد تعیین شده همه جا به‌صورت تضمین شده یکسان پرداخت نمی‌شود.

در شرکت آمازون به‌عنوان توسعه‌دهنده بزرگترین فروشگاه اینترنتی جهان مشاغل فراوانی در بخش فروش کتاب و انبار وجود دارد و بر اساس آخرین اسناد ثبت شده توسط این شرکت، میانگین حقوق یکسال هر یک از این کارمندان ۲۸٫۵ هزار دلار است. این نخستین بار است که شرکت‌های بزرگ فناوری میانگین دستمزد سالانه‌ای که به کارمندان خود پرداخت می‌کنند را به‌صورت عمومی اعلام کرده‌اند و در عین حال حقوق کارمندان را با مدیرعامل شرکت مقایسه می‌کنند. دولت امریکا نیز جزئیات مربوط به اسناد رسمی ثبت شده توسط این شرکت‌ها را منتشر کرده است که نشان می‌دهد هر کدام از آنها از نظر مالی تا چه اندازه برای کارمندان خود ارزش قائل هستند.

شرکت آلفابت یا گوگل

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۱۹۷ هزار و ۲۷۴ دلار
_ حقوق سالانه «لَری پِیج» مدیرعامل شرکت: یک دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

برای مدیران عامل شرکت‌های بزرگ فناوری که بخش اعظم سهام شرکت مربوطه را در اختیار دارند، حقوق سالانه اندکی دریافت می‌کنند و شرکت آلفابت هم از این قانون مستثنی نیست. مجموع درآمدهای شخصی «لَری پِیج» مدیرعامل شرکت آلفابت ۵۱٫۲ میلیارد دلار محاسبه می‌شود که بخش اعظم این پول‌ها بواسطه سهام شرکت آلفابت در اختیار او قرار گرفته است. آلفابت که شرکت مادر گوگل محسوب می‌شود پس از اپل ارزشمندترین شرکت جهان است.


شرکت خودروسازی تسلا

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۵۴ هزار و ۸۱۶ دلار
_ حقوق سالانه «ایلان ماسک» مدیرعامل شرکت: ۴۹ هزار و ۹۲۰ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

این شرکت بزرگترین تولیدکننده خودروهای برقی در جهان محسوب می‌شود و حقوق‌ها در این کارخانه بزرگ بسته به نقش و مهارت کارمندان تغییر می‌کند. داده‌های منتشر شده توسط مرکز گلاسدور نشان داده است که تفاوت میان حقوق و دستمزد کارمندان تسلا بسته به مهارت‌هایی که دارند تفاوت‌های بسیار قابل ملاحظه دارند. به‌عنوان مثال یک تکنیسین خدمات در شرکت خودروسازی تِسلا در طول سال به طور میانگین ۵۵ هزار دلار حقوق می‌گیرد این در حالی است که مهندس‌های ارشد شرکت می‌توانند حقوق سالانه خود را تا ۱۰۰ هزار دلار هم برسانند. «ایلان ماسک» بنیانگذار و مدیرعامل شرکت هم حقوق سالانه‌ای که برای خود در نظر گرفته است با حقوق کارمندان رده پایین برابری می‌کند.


شرکت نرم‌افزاری سلزفورس

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۱۵۵ هزار و ۲۸۴ دلار
_ حقوق سالانه «مارک بِنیوف» مدیرعامل شرکت: ۴ میلیون و ۶۵۳ هزار و ۳۶۲ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

سلزفورس از بزرگترین تولیدکنندگان نرم‌افزارهای سازمانی در جهان محسوب می‌شود و دفتر مرکزی آن در شهر کالیفرنیا واقع شده است. تخصص این شرکت در زمینه تولید نرم‌افزارهای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM) است و گفته می‌شود بیش از ۸۰ درصد کارمندانی که در آن مشغول به کار هستند، به نوعی تخصص نرم‌افزاری دارند. این شرکت ۱۹ ساله که بیشتر از ۲۵ هزار کارمند در سراسر جهان دارد، یکی از بالاترین دستمزدها را در بین شرکت‌های نرم‌افزاری به آنها پرداخت می‌کند و البته مدیرعامل شرکت هم حقوق سالانه ۴٫۶ میلیون دلاری را در اختیار می‌گیرد. این شرکت سال گذشته درآمد ۸٫۳ میلیارد دلاری را از آن خود کرده است.


شبکه اجتماعی فیس‌بوک

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۲۴۰ هزار و ۴۳۰ دلار
_ حقوق سالانه «مارک زاکربرگ» مدیرعامل شرکت: ۸ میلیون و ۸۵۲ هزار و ۳۶۶ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

حقوق سالانه‌ای که «مارک زاکربرگ» بنیانگذار و مدیرعامل فیس‌بوک از این شرکت دریافت می‌کرد در ابتدا «یک دلار» بود. ولی این شرکت هر سال به‌طور میانگین ۹ میلیون دلار برای امنیت و پروازهای شخصی زاکربرگ هزینه پرداخت می‌کند. مرکز «بیزنس اینسایدر» در جدیدترین گزارش خود اعلام کرد فیس‌بوک بواسطه دستمزد بالایی که به کارمندان خود پرداخت می‌کند باعث شده است تاکنون با شکایت‌های کارمندان خود مبنی بر هرگونه نارضایتی مالی مواجه نشود. مرکز «گلاسدور» نیز در جدیدترین گزارش خود شرکت فیسبوک را به‌عنوان بهترین شرکت جهان در سال ۲۰۱۸ میلادی برای کار کردن معرفی کرد.


شرکت تولیدکننده محصولات نیمه‌هادی اینتل

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۱۰۲ هزار و ۱۰۰ دلار
_ حقوق سالانه «برایان کرزانیچ» مدیرعامل شرکت: ۲۱ میلیون و ۵۴۴ هزار و ۷۰۰ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

شرکت اینتل که از زمان تأسیس آن حدود ۴۹ سال می‌گذرد همچنان یکی از بزرگ‌ترین تولیدکنندگان تراشه و پردازنده در جهان است و به کمک «برایان کرزانیچ» مدیرعامل،‌ این شرکت موفق شده است در سال ۲۰۱۷ میلادی درآمدی بالغ بر ۶۲٫۷ میلیارد دلار را به دست آورد. این شرکت ۱۰۶ هزار کارمند در سراسر جهان دارد و در طول سال ۲۰۱۷ میلادی به طور میانگین به هر یک از آنها ۱۰۲ هزار دلار حقوق پرداخت کرده است. کرزانیچ با حقوق سالانه ۲۱٫۵ میلیون دلار یکی از بالاترین حقوق‌های سالانه در سراسر جهان را دریافت می‌کند.


شرکت IBM

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۵۴ هزار و ۴۹۱ دلار
_ حقوق سالانه «جینی رامتی» مدیرعامل شرکت: ۱۸ میلیون و ۵۹۵ هزار و ۳۵۰ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

شرکت IBM در پایان سال ۲۰۱۷ میلادی ۳۸۰ هزار و ۳۰۰ کارمند داشته است و خانم رامتی می‌گوید که مدیریت کردن آنها به دشواری مدیریت جامع یک شهر کوچک است که در آنها همه شهروندان باید راضی باشند و در حق هیچ یک از آنها اجحاف نشود. این شرکت به‌صورت مستقیم در ۱۷۷ کشور جهان محصولات خود را ارائه می‌کند و از زمان تأسیس آن ۱۰۶ سال می‌گذرد. برای هر کدام از کارمندان IBM حقوق سالانه ۵۴٫۴ هزار دلاری انتخاب شده است و البته خانم رامتی هر سال ۱۸٫۵ میلیون دلار از این شرکت حقوق می‌گیرد.


فروشگاه اینترنتی آمازون

_ میانگین حقوق سالانه هر کارمند: ۲۸ هزار و ۴۴۶ دلار
_ حقوق سالانه «جف بیزاس» مدیرعامل شرکت: یک میلیون و ۶۸۱ هزار و ۸۴۰ دلار

کارمندان شرکت‌های بزرگ فناوری چقدر حقوق می‌گیرند؟

آمازون بزرگترین فروشگاه اینترنتی جهان را در اختیار دارد، بزرگترین کتابفروشی آنلاین جهان محسوب می‌شود و این روزها به‌عنوان یکی از بزرگترین توسعه‌دهندگان خدمات پردازش ابری هم معرفی شده است. این شرکت ۲۳ ساله برخلاف دیگر کمپانی‌های فناوری تقریباً به همه نقاط جهان خدمات خود را ارائه می‌کند و مجموع درآمدهای آن در پایان سال گذشته ۱۷۷٫۸۶ میلیارد دلار محاسبه شده است. با وجود این، آمازون یکی از پایین‌ترین دستمزدها را برای کارمندان خود در نظر گرفته است و هر کارمند این شرکت به طور میانگین در طول سال قبل ۲۸٫۴ هزار دلار حقوق گرفته است. اگرچه آقای بیزاس ثروتمندترین مرد جهان محسوب می‌شود، ولی از شرکت آمازون سالانه ۱٫۶ میلیون دلار حقوق می‌گیرد و مابقی سرمایه شخصی او بواسطه سهام شرکت آمازون تأمین می‌شود. این شرکت ۵۶۶ هزار کارمند مستقیم و صدها هزار کارمند غیرمستقیم دارد.


۴ شگفت‌انگیز؛ بهترین لپ تاپ‌های حال حاضر بازار


روزنامه هفت صبح – علی هادی زاده: با این قیمت دلار اگر سری به بازار لوازم الکترونیکی بزنید احتمالا با دست خالی برخواهید گشت به خصوص بازار لپ تاپ ها که با شوک های مختلف ارز اکنون در وضعیت عجیبی سیر می کند، به صورتی که قبل از عید می توانستند با حدود دو میلیون تومان یک لپ تاپ مناسب برای خود تهیه کنند، ولی اکنون مثل همان لپ تاپ را با قیمتی حدود سه میلیون تومان به شما خواهند داد.

با اینحال اگر عزم خود را جزم کرده اید که یک لپ تاپ به خانه ببرید، ما برای شما کار را ساده کرده و با مقایسه برترین مندل های بازار و نفرات منتقدان و مردم چهار گزینه اصلی را انتخاب کرده ایم. این گزینه ها هر کدام مخصوص سلیقه و طیف خاصی هستند و یک ویژگی خاص در آنها بسیار پررنگ است. از سیستم عامل خاص گرفته تا ساختار خاص و البته قیمت خاص. اگر به دنبال چیزی بین این مدل ها می گردید باید خود دست به کار شوید ولی اگر این ویژگی ها بیشتر از چیزهای دیگر برای شما مهم است حتما این لپ تاپ ها را در لیست خرید خود قرار دهید.

بهترین لپ تاپ دو در یک

چهار شگفت انگیز

چرا باید این لپ تاپ را بخرید؟

شما به یک لپ تاپ عالی و یک تبلت خوب نیاز دارید.

برای چه کسی مناسب است؟

هر کسی که می خواهد تطبیق پذیری را در بهترین حالت ممکن تجربه کند.

قیمتش چقدر است؟

از حدود سه میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به بالا

چرا این لپ تاپ را انتخاب کرده ایم؟

از یکی دو سال پیش لپ تاپ های دو در یک از یک محصول حاشیه ای به یکی از برندهای روز بازار تبدیل شده اند.اگر به ترکیب لپ تاپ و تبلت شک دارید و نمی دانید باید چه انتظاری داشته باشید به سراغ مدل Surface Pro بروید و همه این فکرها را دور بریزید. این لپ تاپ سبک، شیک و قدرتمند است و دو وظیفه را در یک قالب به عهده خواهد گرفت. شاید با نگاهی به آن شک به دل تان بیفتد ولی کمی به آن فرصت داده و با کیبوردش کار کنید تا متوجه شوید چگونه همان حس لپ تاپ را به شما منتقل خواهد کرد. این لپ تاپ می تواند از پس انجام بسیاری از کارهای معمول بربیاید. اصلا به خاطر وجه تبلت مانندش آن را دست کم نگیرید. این مدل علاوه بر یک همکار خوب در محل کار یک همدم خوب در هنگام دیدن فیلم و بازی است.


بهترین مک بوک

چهار شگفت انگیز

چرا باید این لپ تاپ را بخرید؟

شما شدیدا به یک مک بوک احتیاج داشته و کارتان با هیچ گونه ویندوزی راه نمی افتد.

برای چه کسی مناسب است؟

هر کسی که مشکلی با پرداخت پول اضافه برای برند اپل ندارد.

قیمتش چقدر است؟

از حدود چهار میلیون تومان به بالا.

چرا این لپ تاپ را انتخاب کرده ایم؟

بیشتر مردم تنها به خاطر چند دلیل خاص به دنبال مک بوک می گردند. یا از طرفداران سیستم عامل MacOS هستند و یا به برند اپل علاقه دارند و می خواهند به خاطر اعتبار این شرکت یکی از لپ تاپ های اپل را نیز داشته باشند. اگر در گروه اول هستید و ویندوز ۱۰ کار شما را راه نمی اندازد، انتخاب های شما به گزینه هایی که در بازار ایران وجود دارند محدود می شود. ما توصیه می کنیم مدل ۱۳ اینچی بدون نوار لمسی را بگیرید. اگر می پرسید چرا اصرار داریم بدون نوار لمسی بگیرید باید بگوییم که این نوار لمسی هر چقدر قیمت زیادی دارد، کارایی ندارد.


بهترین لپ تاپ مخصوص بازی

چهار شگفت انگیز

چرا باید این لپ تاپ را بخرید؟

یک لپ تاپ قدرتمند می خواهید تا در هر جایی از بازی های خود بیشترین لذت را ببرید.

برای چه کسی مناسب است؟

خوره های بازی که دوست دارند تنظیمات بازی را به انتها بچسبانند.

قیمتش چقدر است؟

حدود ۱۰ میلیون تومان.

چرا این لپ تاپ را انتخاب کرده ایم؟

لپ تاپ Acer Predator 17X شرکت اینتر مدت زیادی است که در لیست برترین های گیمینگ قرار دارد. اتفاقی که یک دلیل مهم دارد. وقتی پای صحبت ها و توقع های یک گیمر بنشینید، متوجه می شوید که این لپ تاپ، تمام نیازهای آنها را پوشش می دهد. جدیدترین مدل این لپ تاپ از یک کارت گرافیک GTX 1080 استفاده کرده و یکی از قدرتمندترین پردازنده های نسل هفتم اینتل را در اختیار دارد. این دو در کنار هم می توانند تجربه ای نزدیک به سیستم های PC را مهیا کنند. هر چند اگر گیمر باشید می دانید که هیچ کنسول و لپ تاپی نمی تواند با قدرت واقعی کامپیوترهای شخصی رقابت کند. این لپ تاپ یک نمایشگر ۴K با سایز ۱۷ اینچ دارد که از فناوری G-Sync انویدیا پشتیبانی کرده و بازی را بسیار روان و بدون هیچ مکثی اجرا می کند. این لپ تاپ همچنین می تواند از عهده VR هم بر آمده و نرم افزار مورد نیاز Rift یا Vive را به خوبی اجرا کند. در کنار اینها ۳۲ گیگابایت رم، یک ترابایت هارد معمولی و ۵۱۲ گیگابایت هارد SSD را هم در نظر بگیرید تا بدانید با چه غولی روبرو هستید. البته اعتراف می کنیم که به نسبت بعضی مدل های خوب گیمینگ گران است و ظرافت و زیبایی مدل های Razer هم ندارد ولی در عوض تجربه بازی کردن متفاوتی مهیا می کند.


بهترین لپ تاپ اقتصادی

چهار شگفت انگیز

چرا باید این لپ تاپ را بخرید؟

شما به یک لپ تاپ ارزانقیمت نیاز دارید که خیلی روی اعصاب تان نرود.

برای چه کسی مناسب است؟

همه به غیر از گیمرها، گرافیست ها و هر کسی که می خواهد قدرت لپ تاپ را تست کند.

قیمتش چقدر است؟

یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان

چرا این لپ تاپ را انتخاب کرده ایم؟

لپ تاپ E203NA ایسوس، منحصرا برای کاربری عمومی و انجام امور روزانه تولید شده است؛ اما برای همین منظور هم بسیار خوب و با کیفیت ساخته شده و در این رده کاربری و بازه قیمتی می تواند انتخاب خوبی باشد که از خرید آن پشیمان نخواهید شد. اولین نکته که باید به آن پرداخت، ابعاد، وزن و طراحی این لپ تاپ است. این مدل با ۹۸۰ گرم وزن، تقریبا اندازه یک برگه A4 است. همچنین لپ تاپ فن نداشته در نتیجه هیچ صدایی ندارد و به همین دلیل برای استفاده در کتابخانه ها و محیط هایی که سکوت فضا در آن اهمیت دارد کاملا مناسب است.

نداشتن فن در لپ تاپ یعنی قاعدتا نباید قطعات سخت افزاری خیلی خوبی داشته باشد. این دستگاه هم از این قاعده مستثنا نیست و پردازنده مرکزی Celecom مدل N3350 شرکت اینتل، مسئولیت پردازش محاسبات را بر عهده دارد که فقط برای وبگردی و کارهای معمولی روزانه مناسب است و اصلا نباید از آن انتظار کارهای سنگین و حجیم را داشت.

پردازنده گرافیکی این لپ تاپ آنبورد است که حافظه گرافیکی اختصاصی ندارد؛ پس باید مدور بازی کردن با آن را خط بکشید یا فقط بازی های دو بعدی و معمولی بازی کنید. چهار گیگابایت رم از نوع DDR3 و ۵۰۰ گیگابایت حافظه داخلی از نوع هارد دیسک، برای ذخیره و انتقال اطلاعات و فایل های شما کافی به نظر می رسد.


دست و دل تان به کار نمی‌رود؟


مجله پنجره خلاقیت – ترجمه شادی حسن پور: همه ما در چنین شرایطی بوده ایم که کار زیادی برای انجام دادن داشتیم اما دست و دل مان به کار کردن نمی رفت. من اسم این لحظات را «لحظات تهی» می نامم. در گذشته خیلی پیش می آمد که دچار چنین احساسی شوم و در نتیجه بسیاری از کارهایم در زندگی عقب می افتادند اما پس از مدتی یاد گرفتم که چگونه باید از این لحظات تهی استفاده و آنها را به لحظات مفید و موثری تبدیل کنم.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۱٫ این لحظات را به رسمیت بشناسید

دوتا از بدترین کارهایی که می توانید در این لحظات انجام دهید، انکار کردن آنها و فرار از واقعیت است. هر دو این کارها باعث می شوند که اسیر یک چرخه باطل شوید. به جای مبارزه کردن با این لحظات، آنها را به رسمیت بشناسید. از این که جلوی آینه به خود بگویید که روز بدی داشتید، ذهن تان کار نمی کند و احساس می کنید که دارید عقل تان را از دست می دهید، نترسید، هیچ اتفاقی نمی افتد.

هر چه راحت تر این لحظات را به رسمیت بشناسید، راحت تر می توانید مدیریت شان کنید. به یاد داشته باشید که حتی بزرگ ترین کارآفرینان دنیا هم درگیر چنین لحظاتی می شوند. همه ما همین طور هستیم.

۴٫ محدوده زمانی قائل شوید

وقتی توانستید به هنر اعتراف کردن به این لحظات تهی، که ترکیبی از بن بست خلاقیت، اضطراب و کلافگی هستند دست پیدا کنید، باید صبوری پیشه کنید و به خودتان بگویید ایرادی ندارد که دچار چنین لحظاتی شده اید؛ اما فقط مجازید چند ساعت یا یکی دو روز با این مسئله درگیر باشید، بعد از آن باید به سراغ کارهای تان بروید و با جان و دل انجام شان دهید. اگرچه نمی توانید لحظات تهی را از بین ببرید، اعمال یک بازه زمانی می تواند چاره کار شما برای کنترل این لحظات باشد. به خودتان اجازه دهید یکی دو روز استراحت کنید، اما آن را بیش از حد طول ندهید.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۳٫ درس بگیرید

روی مبل لم ندهید و منتظر الهام شدن علم و دانش به خود نباشید. اجازه دهید ذهن تان به موضوعات مختلفی فکر کند و ایده های متفاوتی را شکار کند. اجازه دهید علاوه بر تجربه عملی برخی چیزها، با فکر کردن هم چیزی بیاموزید.

زمانی که دچار این لحظات تهی شدید، در مورد آنها فکر کنید. چه اتفاقی افتاد که دیگر دست و دل تان به کار کردن نرفت؟ داشتید به چه چیزی فکر می کردید؟ شاید مدتی طولانی را به تنهایی صرف انجام پروژه ای کرده اید و حالا ذهن تان نیازمند شارژ مجدد است. سعی کنید از هر موقعیتی درس بگیرید.

۴٫ سفر کنید

گاهی اوقات بهترین روش برای کنار آمدن با لحظات تهی، این است که به مراقبت ویژه از خود بپردازید. تنها سفر کردن روش موثری برای مهرورزی به ذهن، بدن و روح تان است. به دوردست ها سفر کنید و تنها سفر بروید. آن بازه زمانی دو روزه را یادتان هست؟ آن دو روز را در مکان جدیدی بگذرانید.

اگر به طور مرتب دچار این لحظات تهی می شوید، کمی به خودتان فشار وارد کنید و به رغم عدم تمایل تان به کار کردن، سعی کنید موتور خلاق ذهن تان را دوباره روشن کرده و شروع به کار کنید.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۵٫ محدودیت های خود را بپذیرید

روش هایی برای گول زدن ذهن و بدن تان برای افزایش خلاقیت وجود دارد اما گاهی اوقات فقط باید بنشینید، نفس عمیقی بکشید و این حقیقت را بپذیرید که شما نیز محدودیت هایی دارید. تجربه به من نشان داده است که هر چقدر برای مفید ساختن آن لحظات تهی تلاش کنم، باز هم اگر این طور فکر کنم که همه چیز را تحت کنترل دارم، بیشتر دچار خستگی و ناامیدی می شوم.

هر از گاهی به خود یادآوری کنید که شما سوپرمن نیستید و محدودیت هایی دارد که یکی از آنها، این است که نمی توانید کاری برای آن لحظات تهی تان انجام دهید. این موضوع را بپذیرید. به خود کمی زمان بدهید و سپس کم کم شروع به کار کنید.

۶٫ قدرت خود را به خود یادآوری کنید

شما این توانایی را دارید که خلاقیت و کارایی تان را دوباره به کار بیندازید. کمی زمان می برد تا یاد بگیرید چطور باید با این لحظات تهی کنار بیایید. اگر در دو یا سه تلاش اول به نتیجه نرسیدید، خودخوری نکنید. صرفا اگر بدانید که قدرت کنترل این لحظات را دارید، از شر افکار ناامید کننده دور خواهید ماند. هر زمان که بخواهید، می توانید خود را از این چاله بیرون بکشید.

استفاده از لحظات تهی به معنای دوری کردن از آنها و انکارشان نیست، بلکه باید یاد بگیرید که چطور آن لحظات را بی فایده سپری نکنید. گاهی اوقات باید هیچ کاری به جز استراحت انجام ندهید و چیزهای زیبای زندگی را به خود یادآوری کنید.


تکامل گوشی‌های سری G ال‌جی؛ از Optimus G تا G۷ ThinQ




کمپانی ال جی چند روز پیش از جدیدترین پرچمدار خود، جی ۷ تینکیو پرده برداری کرد. این گوشی نه تنها پیشرفته‌ترین موبایل ساخت ال جی است، بلکه از طراحی ناچ نیز بهره می‌برد. جی ۷ تینکیو، هفتمین عضو از گوشی های سری G ال جی از سال ۲۰۱۲ تا کنون است.


شغل‌هایی که ۲۰ سال پیش وجود نداشتند


وبسایت روزیاتو: پیشرفت‌های تکنولوژی دائما در حال تغییر دادن سبک زندگی، کار و حتی سرگرمی‌های بشر است. ما در این مطلب قصد داریم به‌طور ویژه در مورد تاثیر تکنولوژی روی «مشاغل جهان» صحبت کنیم و بگوییم که تغییرات علمی سبب پدیدار شدن چه شغل‌هایی شده‌اند؛ مواردی که تا ۲۰ سال پیش وجود خارجی نداشتند و دنیای مدرن آنها را متولد کرده است.

برای آشنایی با اینگونه کارها از شما دعوت می‌کنیم در ادامه این مطلب با ما همراه باشید.

اپلیکیشن‌ها تا دهه ۲۰۰۰ میلادی اختراع نشده بودند و در نتیجه شغلی با عنوان برنامه‌نویس اپ یا توسعه‌دهنده اپ وجود نداشت.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

در سال ۲۰۱۸ میلادی اپ‌ها تقریبا در همه وجوه زندگی بشر یافت می‌شوند. از اپ‌های تناسب اندام و گام‌شمار گرفته تا نرم‌افزارهای حسابداری، راهنمای سفر یا مسیریابی. تمامی این اپلیکیشن‌ها به توسعه‌دهنده‌هایی نیاز دارند تا آنها را طراحی، تولید و عرضه کنند. از زمانی که انسان به استفاده همیشگی این برنامه‌ها عادت کرد، صنعت تولید اپلیکیشن نیز به یک‌باره رشد کرده و گسترده‌تر شد.


با اینکه پهپادها چندین سال است که اختراع و عرضه شده‌اند اما کمپانی‌های بزرگی همچون آمازون در ۵ سال گذشته به استفاده از این وسایل کنترلی برای نقل و انتقالات محصولاتشان روی آورده‌اند. کنترل دِرون‌ها به اپراتور نیاز دارد.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

در حال حاضر تقریبا همه می‌توانند پهپاد خریداری کرده و برای مقاصد مختلفی از آن استفاده کنند. اما برای کسب درآمد از آن لازم است حتما دوره ایرودینامیک را پشت سر گذاشته و گواهی‌نامه خلبانی از راه دور را دریافت کنید تا مجوزهای لازم برای راه‌اندازی کسب‌وکار با پهپاد به شما اعطا شود.


تا دهه ۹۸ میلادی تقریبا شغلی به‌عنوان مدیر محتوا وجود نداشت، زیرا اصلا محتوای آنلاینی وجود نداشت.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

مدیر محتوا کسی است برای نظارت و کنترل کردن محتواهایی است که کاربران از سراسر جهان در سایت‌هایی همانند فیس‌بوک یا یوتوب آپلود می‌کنند و وظیفه این افراد این است که مطمئن شوند این محتواها با قوانین سایت مقصد تناقض ندارد. آنها همچنین محتواهای نامناسب و مسایلی که در تضاد با سیاست‌های هر سایت است را حذف می‌کنند. از آنجا که اینترنت فضای آزادی برای تبادل هرگونه اطلاعات، نظرات، عکس یا ویدئو است، بنابراین به یک ناظر محتوا نیاز است تا امنیت و سلامت اخلاقی پلتفرم‌های مختلف در این دنیای مجازی را تضمین کند.


با اینکه امروزه پادکست به یک مقوله کاملا عادی و رایج تبدیل شده است اما جالب است بدانید که نخستین پادکست در سال ۲۰۰۳ منتشر شد.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

پادکست‌ها اساسا برنامه‌های رادیویی در تلفن‌های همراه هستند و موضوعات و مباحث گوناگون و متنوعی را پوشش می‌دهند. تولیدکننده‌های پادکست با خواندن آگهی‌ها در میان اپیزودهای مختلف برنامه‌های خود کسب درآمد می‌کنند. یا ممکن است از وب‌سایت جمع‌سپاری Patreon برای تامین هزینه‌های خود کمک بگیرند.


چاپگرهای سه‌بعدی به‌خودی خود کار نمی‌کنند و به تکنسین‌ نیاز دارند. گمانه‌زنی می‌شود که پرینت سه‌بعدی تا سال ۲۰۲۰ به یک صنعت ۲۱ میلیارد دلاری تبدیل شود

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

این روزها همه چیز را می‌توان به صورت سه‌بعدی تولید کرد؛ حتی یک خانه کامل را. این صنعت به‌طور فزاینده‌ای در حال رشد است و انتظار می‌رود که سود حاصل از تولیدات آن تا سال ۲۰۲۰ میلادی به بیش از ۲۱ میلیارد دلار برسد. به گفته «مهندسی ۳۶۰»، یک تکنسین باید در همه مراحل تولید از مرحله آماده‌سازی فایل گرفته تا بسته‌بندی و ارسال دخالت و حضور داشته باشد و به همه این مسایل اشراف کامل نیز داشته باشد.


اینفلوئنسر (اثرگذار بودن) در این زمانه چندان آسان نیست، در عین حال به دانش خاصی هم نیاز ندارد. در سال‌های اخیر بسیاری افراد توانسته‌اند از این طریق میلیون‌ها دلار درآمد کسب کنند.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

به‌طور مثال فردی همانند بلا ترون که علاوه بر خواننده و بازیگر بودن یک اینفلوئنسر نیز بشمار می‌رود بیان داشته که برای هر پست تبلیغاتی در اینستاگرام خود ۶۵ هزار دلار دریافت می‌کند. سلبریتی‌های شبکه‌های اجتماعی علاوه بر پول، لباس‌، سفر یا امکانات دیگری را نیز به صورت رایگان دریافت می‌کنند.


شبکه‌های اجتماعی در سال‌های اخیر به‌قدری زیاد شده‌اند که بسیاری از کسب‌وکارها برای کنترل اکانت برند خود لازم است یک متخصص شبکه اجتماعی استخدام کنند.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

استراتژی‌هایی که در شبکه اجتماعی یک کمپانی لحاظ می‌شود می‌تواند در رشد یا شکست آن بیزینس نقش موثری داشته باشد. به‌طور مثال بیزینسی همچون KFC از طریق توئیتر خود بر میزان فروش و تهییج مشتری‌هایش می‌افزاید. خوب یا بد بودن شبکه‌ اجتماعی هر برند یا شرکتی به مسئول و مدیر شبکه‌های اجتماعی آن بستگی دارد. این افراد اغلب در پلتفرم‌هایی همچون توئیتر، اینستاگرام، توئیتر، یوتوب و فیس‌بوک باید فعالیت مستمر و به‌روز داشته باشند.


جایگاه «مدیر گوش‌دهنده» که در سال‌های اخیر به برخی از کمپانی‌های بین‌المللی اضافه شده است، وظیفه رصد کردن درخواست کارمندان و مشتری‌ها در دفترکار یا شبکه‌های اجتماعی را به عهده دارد.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

«مدیر گوش‌دهنده» شاید یک شغل واقعی بشمار نیاید اما باید بدانید که وجود دارد. به گزارش Chegg این فرد باید تمرکز خود را روی بلاگ‌ها، پینترست، توئیتر، فیس‌بوک و … بگذارد و دایما در حال رصد کردن گفت‌وگوهایی باشد که در رابطه با شرکتی که در آنجا مشغول کار است، جریان دارند. از شکایت‌ها گرفته تا نیازها و خواسته‌های کاربران. علاوه بر شبکه‌های اجتماعی، «مدیر گوش‌دهنده» باید در فضای اداری هم شنونده نیازهای کارمندان باشد و رضایتشان را جلب کند.


اوبر (همتای خارجی اسنپ) امروزه به جزو جدانشدنی زندگی بسیاری از مردم در سراسر جهان تبدیل شده است. اما این کمپانی تاکسیرانی تا سال ۲۰۰۹ میلادی وجود نداشت.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

به گزارش Recode، اوبر در سال ۲۰۱۷ حدود ۴ میلیارد مسافر را در گوشه‌وکنار جهان جابه‌جا کرده است. اپ‌های تاکسیرانی در سال‌های اخیر میلیون‌ها شغل ایجاد کرده‌اند. در این راستا باید گفت که اوبر به تنهایی حدود ۲ میلیون راننده استخدام کرده است.


مساله ژنتیک در سال‌های اخیر توسعه زیادی داشته است به‌طوری که نیاز به مشاور ژنتیک بین زوج‌هایی که قصد بچه‌دار شدن دارند به‌شدت احساس می‌شود.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

برای والدین امروزی بسیار مهم است است که بدانند ژن‌های آنها روی کودکشان چه تاثیری دارد. از این رو نیاز به وجود متخصص و مشاور ژنتیک بسیار بیشتر از گذشته حس می‌شود. خیلی از خانواده‌ها پیش از بچه‌دار شدن می‌خواهند بدانند که آیا ممکن است که فرزندشان با مشکل ژنتیکی خاصی یا بیماری موروثی متولد شود یا خیر. تا در صورت نیاز اقدامات لازم برای رفع یا پیشگیری از آن را انجام دهند. مشورت‌های ژنتیکی مزایای فراوانی دارد از جمله اینکه می‌توان از تولد فرزندان مبتلا به سندروم داون پیشگیری کرد.


فروشگاه‌های آنلاین در سال‌های اخیر توسعه زیادی یافته‌اند. تا چند سال پیش فقط برخی محصولات خاص به صورت آنلاین فروخته می‌شد اما در حال حاضر هر چیزی که تصور کنید در اینترنت خرید و فروش می‌شود.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

وب‌سایت‌هایی همانند Etsy امکان فروش صنایع دستی را برای همه مردم جهان مهیا کرده است تا هرگونه مرز و محدوده‌ای را در فروش آنلاین محصولات از بین ببرد.


اتومبیل‌های خودران و بدون راننده تا ۲۰ سال پیش بیشتر شبیه رویا بود اما اکنون به لطف متخصصان و مهندسان این رویا واقعیت یافته است.

با ۱۵ شغلی آشنا شوید که تا ۲۰ سال پیش وجود نداشتند

در آینده‌ای نه چندان دور شاهد تسخیر جاده‌ها بدست ماشین‌های بدون راننده‌ای خواهیم بود که به لطف پیشرفت تکنولوژی هر روز توسعه بیشتری پیدا می‌کنند و بر تعدادشان افزوده می‌شود. دانش و مهندسی این امر در سال‌های اخیر کشف شده است.


چگونه سطح خودمان را از حالت فعلی بالاتر ببریم؟


برترین ها – ترجمه از حمید پاشایی: هر روز که می گذرد، استانداردهای تعالی بالاتر می رود. نوآوری های جدید از راه می رسد، کسی با میل و عطش بیشتر و با استعدادتر از شما وارد بازار می شود، و شرایط بیرونی دور و بر شما مدام تغییر می کند. چیزی که دیروز خوب بود، دیگر به درد امروز نمی خورد. ورزش های حرفه ای نمونه ای درخشان از این پدیده است. به نظر می رسد که چپ و راست رکوردهای تازه جهانی به ثبت می رسد.

اگر می خواهید به موفقیت برسید و سطح موفقیت خود را در بلند مدت حفظ کنید، نمی توانید به سطح کنونی مهارت در زمینه ای خاص راضی باشید. باید راهی پیدا کنید تا به رشد، بهبود و تکامل ادامه دهید.

خبر خوب این است که استراتژی هایی وجود دارد که می توانید به کار بگیرید تا به شما کمک کند که عملکرد خود را بهبود دهید و به تعالی دست پیدا کنید. این استراتژی ها همگی پایه علمی دارند. این رویکردها از تحقیقات انجام شده به وسیله پروفسور دنیل چامبلیس جامعه شناس حاصل شده است او به مطالعه ورزشکاران در طول چند سال پرداخت تا بفهمد که چه چیزی شناگران المپیک را از بقیه شناگرانی که زمان مشابهی را صرف تمرین و مسابقه می کنند، جدا می کند.

۳ روش علمی برای بهبود عملکردتان

۱٫ روی تکنیک تمرکز کنید

چامبلیس در مقاله ای به نام «جهان تعالی» که در آن یافته های خود را منتشر کرد، اشاره کرده که یک عامل کلیدی که خوب ها را از عالی ها جدا می کند شیوه ای است که آن ها وظایف مشابه را انجام می دهند. کسانی که در برترین رتبه های حرفه خود قرار دارند، از تکنیک بسیار بهتری برخوردار هستند.

تکنیک بهتر از تمرکز شدید روی مهارت پیدا کردن در اصول پایه ای حاصل می شود، به گونه ای که تعالی تبدیل به عادت می شود.

برای شروع، روی کسب مهارت در یک زمینه کوچک کاری که انجام می دهید تا در آن بهبود پیدا کنید، تمرکز کنید. وقتی که در آن مهارت پیدا کردید، مهارت کوچک ولی مرتبط دیگری را انتخاب کنید تا روی آن تمرین کنید.

فرض کنید هدف شما این است که سخنران عمومی بهتری شوید. اول از همه، شاید لازم باشد روی این کار کنید که چگونه مقدمه هایی مشارکت برانگیز داشته باشید. بعد از اینکه به نقطه ای رسیدید که احساس رضایت پیدا کردید، می توانید به سراغ استفاده اثربخش از تصاویر بروید، و بعد از آن روی توانایی داستان گویی خود و غیره کار کنید.

اثر ترکیبی کسب مهارت روی عناصر فردی کوچک در طول زمان جمع می شود تا به شما کمک کند که روی هم رفته در سطح بالاتری عمل کنید.

۲٫ انگیزه های صحیح را انتخاب کنید

دلیل اصلی بسیاری از افراد برای انجام وظایف خاص، رسیدن به نتیجه نهایی بزرگ است. این نتیجه ممکن است برنده جایزه شدن، گرفتن یک مشتری مهم، کسب ترفیع شغلی پر اهمیت، یا در تحقیق چامبلیس، قهرمانی در المپیک باشد.

ولی قهرمانان برتر تحت تأثیر انگیزه های کوچکتری تحریک می شوند. زمانی که شما یک بازی طولانی انجام می دهید تا به چشم انداز بزرگتری برسید، بعضی وقت ها مدت زمان بین تجربیات سطح بالا بسیار طولانی است.

از این رو، باید انگیزه داشته باشید که هر روز تلاش کنید تا بتوانید در پیروزی های کوچکتر نیز به لذت برسید. این پیروزی ها سرسپردگی شما برای انجام کار بین مراحل برجسته را تحریک می کند.

چامبلیس در مقاله خود می نویسد، «شناگران سر تمرین حاضر می شوند تا دوستان خود را ببینند، تمرین کنند، احساس قوی بودن بعد از آن پیدا کنند، مربی خود را تحت تأثیر قرار دهند، و تلاش کنند زمان شنای خود را نسبت به آخرین باری که تمرین کردند بهبود دهند. گاهی اوقات، شناگران قدیمی تر که چشم انداز بلندتری نسبت به آینده دارند، هدفی را در نظر می گیرند که هنوز چند ماه با آن فاصله دارند. ولی حتی با وجود اهداف بلند مدت تر، رضایت های روزانه نیز باید سر جای خود قرار داشته باشد. پاداش های اجتماعی از اهمیت بسیاری برخوردار هستند.»

این انگیزه های کوچک تر می تواند احساس رضایتی باشد که بعد از انجام یک تمرین ورزشی، انتشار مقاله ای جدید و یا تعامل با مشتریان محبوب به طور روزانه به دست می آورید. حتی می تواند از لذتی که در انجام کار خود کسب می کنید حاصل شود.

این اتفاقات کوچک روحیه شما را قوی نگه می دارد و باعث می شود که به حرکت ادامه دهید. به ویژه وقتی که پیروزی های بزرگ کم و با فاصله زیاد هستند.

۳٫ همیشه کار را جدی بگیرید

هیچ کس دوست ندارد که با فرصت بزرگ مورد نظر خود مواجه شود و بعد با صورت زمین بخورد. شما سخت تلاش می کنید تا فرصت های بزرگ سر راهتان قرار بگیرد و مطمئناً نمی خواهید که به خاطر لغزش در عملکرد نتوانید از آن فرصت استفاده کنید.

این بدان معنی است که شما باید با هر وظیفه ای که روی آن کار می کنید تا تکمیلش کنید به شکلی یکسان برخورد کنید، تا بتوانید بدون توجه به شرایط به نتایج قابل پیش بینی دست پیدا کنید. این شاید به این معنی باشد که برای سخنرانی در مقابل ۱۰ هزار نفر به همان شکلی آماده شوید که برای سخنرانی در مقابل گروهی ۱۰ نفره آماده می شوید.

این کار به شما کمک می کند تا تلاش هایتان را روی اجرای تکنیک های صحیحی متمرکز کنید که در هنگام فعالیت تمرینی در آن ها مهارت پیدا کردید. این به شما کمک می کند که به بهترین نتایج دست پیدا کنید.

چامبلیس در مقاله خود می نویسد، «برندگان در لحظات حساس دچار لغزش نمی شوند. در هنگام مواجهه با چیزی که به نظر می رسد چالشی بزرگ یا رویدادی بسیار نامعمول مثل بازی های المپیک باشد، ورزشکاران قوی تر با آن به شکل موقعیتی معمولی و قابل کنترل برخورد می کنند و کاری که لازم است را برای موفقیت در آن انجام می دهند. فعالیت های استاندارد و معمول (مثل گرم کردن، آماده شدن از نظر روانی، تجسم مسابقه، از بین بردن عرق و چیزهایی از این دست) راه هایی برای وارد کردن عادت های روزانه به آن موقعیت بسیار مهم هستند تا آن را تا حد امکان عادی جلوه دهد.

وقتی که ذهن خود را تمرین دهید تا روی چیزی تمرکز کند که لازم است انجام دهید تا به طور موفقیت آمیز وظیفه در حال انجام خود را تکمیل کنید، احساسات اضطراب که می تواند شما را در لحظه کلیدی با مشکل مواجه کند را به حداقل می رسانید.

وقت آن رسیده که شما در سطح بالاتری عمل کنید.

مسئله این نیست که چقدر استعداد دارید. یا حتی میزان موفقیتی که در گذشته به دست آورده اید هم اهمیت ندارد. در دنیای امروز، بهبود مداوم یک الزام است و نه فقط یک آرزو.

بنابراین رویکردهای اثبات شده که در بالا اشاره شد را دنبال کنید تا به طور مرتب بازی خود را بهبود دهید، و بتوانید در بهترین شرایط خود عمل کنید. با این کار شما قادر خواهید بود تا پیروزی های بزرگ بسیار بیشتری را تجربه کنید. این موفقیت به عنوان پاداشی برای تلاش های ارادی شما به دست می آید.


1 3 4 5 6 7 63