Tag Archives: به

۸ مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آن‌ها نیاز دارید


وبسایت جی اس ام: اگر به دنبال یادگیری مهارتی هستید که به شما در پیدا کردن کار کمک کند پیشنهاد می‌کنیم یکی از این ۸ مهارت را یاد بگیرید تا راحت‌تر در شرکت‌های مختلف استخدام شوید. امروز بخش بزرگی از اقتصاد جهان را صنایع جدید و فناوری‌های نو می‌گردانند. در زمانه‌ای که شرکت‌های فناوری، استارتاپ‌ها و محصولات دیجیتال روز به روز بزرگ‌تر می‌شوند، فرصت‌های شغلی برای کار در این حوزه‌ نیز بیشتر و بیشتر می‏شوند.

اگر به دنیای فناوری و تکنولوژی علاقه دارید و می‌خواهید در شرکت‌های معتبری که در این صنعت فعالیت می‌کنند استخدام شوید، پیشنهاد می‌کنیم به دنبال یادگیری یک یا چندتا از این مهارت‌ها باشید و آنها را در رزومه خود بنویسید تا شانس بالاتری برای استخدام به دست بیاورید.

کدنویسی

شاید فکر کنید بازار کار برنامه‌‌نویسان به اندازه کافی اشباع شده است؛ اما اینطور نیست. هر چقدر که برنامه‌نویس بیشتر به بازار اضافه شود فرصت‌ها کاربری بیشتری نیز برای این حرفه ایجاد می‌شود. در حال حاضر هیچ صنعت و شرکتی را پیدا نمی‌کنید که نیاز به استخدام برنامه‌نویس نداشته باشد. پس با فراگرفتن یک یا دو زبان برنامه‌نویسی این شانس را خواهید داشت که به سرعت در شرکتی استخدام شوید.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


اکسل

بسیاری به اکسل به دید یک نرم‌افزار و مهارت ساده و ابتدای نگاه می‌کنند؛ اما قابلیت‌ها و امکانات اکسل بسیار گسترده است. اگرچه ممکن است اکثر افرادی که با کامپیوتر کار می‌کنند اکسل نیز بلد باشند، کمتر کسی پیدا می‏شود که به صورت حرفه‌ای از اکسل استفاده کند و بتواند جدول‌ها و گراف‌های پیشرفته‌ای بسازد. ذکر شدن این مهارت در رزومه شما و نشان دادن توانایی که در کار با اکسل دارید می‌تواند نظر مدیران را عوض کند.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


توسعه وب

با اینکه اکنون وب‌سایت‌ها بازی ‌را به اپلیکیشن‌ها باخته‌اند و بازدید حالت موبایل بیشتر از حالت دسکتاپ است؛ همچنان بازار کار به توسعه‌دهندگان وب نیازمند است. بسیاری از شرکت‌ها نیاز به فردی دارند که بتواند سایت‌ها را توسعه ببخشد و امکانان جدیدی به آنها اضافه کند.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


نویسندگی

تولید محتوای بکر و جذاب همراه با تمرکز بر ارتباط نزدیک با مشتری تنها از دست کسی برمی‌آیند که توانایی نوشتن بالایی داشتن باشد. اگر به فهرست فرصت‌های شغلی شرکت‌های مختلف نگاه کنید قطعا یکی از آنها نیاز به نیرویی با توانایی نوشتن است پس ذکر این مهارت در روزمه شما می‌تواند منجر به استخدامتان شود.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


مدیریت پروژه

با بزرگ شدن تیم‌ها و گسترده شدن کارها و وظایف کارمندان، نیاز به فردی احساس می‏شود که بتواند به خوبی پروژه را مدیریت کند و به مدیران اطمینان دهد که همه چیز مطابق با زمان‌بندی و بودجه تعیین شده است. افرادی که از مهارت مدیریت کردن پروژه برخوردارند می‌توانند به راحتی کار پیدا کنند.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


سخنرانی

هرچقدر هم محصول شرکتی خوب باشد اگر نتوان آن را به خوبی به دیگران معرفی کرد در بازار موفق نخواهد شد. بنابراین شرکت‌ها به دنبال افرادی می‌گردند که سخنران و سخنور باشند و به خوبی بتوانند با مخاطبان ارتباط برقرار کنند.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


گوگل آنالیتیکس

گوگل آنالیتیکس ابزاری است که نشان می‌دهد تلاش‌های صورت گرفته در شبکه‌های اجتماعی و وب‌سایت چه نتیجه‌ای داشته است. فردی که مهارت کار با گوگل آنالیتیکس را داشته باشد و بتواند داده‌های آن را تحلیل کند قطعا در هر شرکتی جا برای او هست.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


دیجیتال مارکتینگ

مهارت دیجیتال مارکتینگ نیز یکی دیگر از مواردی است که امروزه بسیاری از شرکت‌ها به آن نیاز دارند. اگر بتوانید در این زمینه مهارت کسب کنید خواهید دید که فرصت‌های شغلی متعددی پیش روی شما قرار خواهد گرفت.

8 مهارت که برای استخدام در دنیای امروز به آنها نیاز دارید


رهبران موفق هیچ‌ گاه این جملات را به کار نمی‌برند


برترین ها – ترجمه از حمید پاشایی: به عنوان یک رهبر، کلمات شما قدرتمند هستند. سعی کنید از آن ها به شیوه درست استفاده کنید.

انگیزه دادن و روحیه دادن به افراد یکی از مهم ترین وظایف شما به عنوان رهبر است، و کلماتی که بیان می کنید (و اینکه چگونه آن ها را بیان می کنید) قوی ترین ابزار شما است. اگر می خواهید رهبری عالی باشید، عباراتی است که هرگز نباید به زبان بیاورید.

این ها هفت عبارتی هستند که بهتر است آن ها را به طور کامل از فرهنگ لغات خود حذف کنید:

رهبران موفق هیچ وقت این جملات را به کار نمی‌برند

۱٫ «هیچ مشکلی وجود ندارد، تنها فرصت ها وجود دارد.»

بله، مشکل ها به وجود می آیند، و انکار کردن آن ها باعث برطرف شدنشان نمی شود. با اینکه این جمله اغلب استفاده می شود تا اعضای تیم تشویق شوند که خلاقانه تر فکر کنند، در عین حال می تواند این پیام را برساند که وقتی چالش های واقعی به وجود می آید رهبر تیم تمایلی به گوش کردن ندارد. این جمله، رهبر را غیر قابل دسترس و ضعیف نشان می دهد.

راه حل: همیشه تمایل به شنیدن حرف های کارکنان خود داشته باشید، و اطمینان حاصل کنید که آن ها نسبت به این موضوع آگاه باشند. نتیجه این خواهد بود که کارکنان تمایل بسیار بیشتری خواهند داشت که با چالش ها مواجه شوند و راهکارهایی را به شما ارائه دهند.

۲٫ «هیچ کاری را بدون مطرح کردن با من انجام ندهید.»

اگر کسی تازه کار نباشد، مدیریت ذره بینی (مایکرومنجمنت) هر قدم او نه تنها جلوی رشدش را می گیرد، بلکه برای رهبر نیز به همان اندازه بازدهی را پایین می آورد. زمانی که رهبران همه کار را مدیریت ذره بینی کنند، فرایند را در تنگنا قرار می دهند و روحیه کارکنان را تضعیف می کنند. کارکنان زمانی بهره وری دارند که کاری معنادار داشته باشند و منابع و اختیار لازم برای انجام کار خود را در اختیار داشته باشند.

راه حل: به جای مدیریت ذره بینی، انتظارات را از قبل روشن کنید، بررسی کنید که کارکنان از توانایی و مهارت مناسب برخوردار باشند، و فیدبک ها در مورد نحوه عملکرد آن ها را دنبال کنید. هدف این است که افراد مناسب را در جای مناسب قرار دهید و آن ها را قادر سازید که به موفقیت برسند.

۳٫ «هیچ خبر بدی را پیش من نیاور.»

گفتن این حرف ها به کارکنان باعث نمی شود که اخبار بد ناپدید شود، ولی باعث می شود که رهبر نتواند به موقع متوجه مشکل شود تا آن را مدیریت کند. همیشه بهتر است که مشکل را وقتی کوچک است حل کنید تا اینکه به قدری صبری کنید که هزینه بر شود یا اینکه تصویر بدی از سازمان در جامعه ارائه دهد.

راه حل: محیطی ایجاد کنید که در آن کارکنان تشویق شوند تا مشکلات را وقتی که ظاهر می شوند بیان کنند، تا بتوان آن مشکلات را حل کرد.

۴٫ «این مسئله شخصی نیست، کسب و کار همین است.»

کسب و کار به طور کامل در مورد روابط است، و روابط شخصی هستند. کارکنان اکثر وقت کاری خود را سر کار سپری می کنند. رهبرانی که احساسات آن ها را نادیده می گیرند باعث به وجود آمدن خشم و کینه می شوند و کار سختی برای رسیدن به اهدافشان خواهند داشت.

راه حل: فرهنگی ایجاد کنید که در آن کارکنان بدانند که شما شور و شوقی برای کار دارید، ولی در عین حال به آدم ها نیز اهمیت می دهید. با برخورد با آن ها به شکلی که می خواهند با آن ها به آن شکل رفتار شود، نشان دهید که بهشان احترام می گذارید.

رهبران موفق هیچ وقت این جملات را به کار نمی‌برند

۵٫ «ما نیاز به هیچ ایده دیگری نداریم.»

رهبران اغلب ایده های خلاقانه را رد می کنند نه به خاطر اینکه آن ایده ها پتانسیل موفق شدن را ندارند، بلکه به این خاطر که آن ها ظرفیت مواجهه با ترس، عدم قطعیت و اضطراب که از حمایت از ایده ای ناشی می شود که ممکن است نوآورانه باشد ولی دارای ریسک بالقوه مثل ضرر یا قضاوت منفی از سوی رئیسشان است را ندارند. هر چه باشد، اگر رهبران از ایده ای اثبات نشده حمایت کنند و آن ایده با شکست مواجه شود، آن ها باور دارند که خودشان نیز با شکست مواجه خواهند شد. نتیجه ناخواسته این است که سازمان بدون انبوهی از ایده های خلاقانه (و بعضی وقت ها پر ریسک) دچار رونق و پیشرفت نمی شود.

راه حل: از ایده ها و شیوه های تفکر نو با روی باز استقبال کنید. ایده های کارکنان را جدی بگیرید، و از شخصی بی طرف که به او اعتماد دارید بخواهید که ارزیابی کند یک ایده جدید را چگونه می توان از طریق تغییرات در استراتژی یا فرایند اجرا کرد.

۶٫ «من هیچ وقفه ای در کارم نمی خواهم.»

رهبران بارها با وقفه مواجه می شوند. شما نیاز به زمان برای برنامه ریزی و فکر کردن دارید، ولی اگر درِ اتاق شما همیشه بسته باشد و کارکنان هیچ وقت نیایند تا شما را اوضاع باخبر کنند، احتمالاً به این خاطر است که پیام شفاف است: شما بیش از اندازه سرتان شلوغ است که کسی مزاحمتان شود. نکته منفی اینجاست که شما متوجه نمی شوید اوضاع به چه شکل در جریان است و چه چیزی نیاز به راهنمایی شما دارد.

راه حل: کاری که انجام می دهید را متوقف کنید، از پشت کامپیوتر خود بلند شوید و واقعاً به افراد خود گوش دهید. وقتی که لازم است وظیفه ای مهم را حتماً به انجام برسانید و زمان برای گوش کردن ندارید، سعی کنید بگویید «من واقعاً می خواهم به این موضوع گوش دهم چون که موضوع مهمی است. لطفاً یک ساعت دیگر بیا تا بتوانم تمام تمرکز خودم را به آن معطوف کنم.» به این شکل، شما آگاه باقی خواهید ماند و همچنان می توانید کارهایی که برای تکمیلشان به بازه زمانی طولانی تری نیاز دارید را نیز انجام دهید.

۷٫ «شکست جزء گزینه های ما نیست.»

رهبرانی که از این فلسفه استفاده می کنند ترس و اضطراب را به کارکنان خود القا می کنند چون که کسی اجازه اشتباه ندارد. هیچ کس نمی تواند هیچ ریسکی کند یا اینکه هیچ کار جدیدی را امتحان کند چون که همیشه مجبور هستند کارهای مطمئن تر را انجام دهند. این بهترین راه برای رهبران است تا فرهنگی راکد ایجاد کنند و شرکتی بسازند که نمی تواند در بازار رقابت کند. شکست واقعاً ابزاری آموزنده است که چیزی مهم تر را برای ما به ارمغان می آورد.

راه حل: اطمینان حاصل کنید تا کارمندان شما بدانند که شکست نابود کننده نیست. هدف این است که اشتباهات را به سرعت کشف کنیم، آن ها را اصلاح کنیم و به جلو حرکت کنیم. اگر شما منتظر کارهای بی عیب و نقص بمانید، هیچ وقت چیز جدیدی را شروع نخواهید کرد. شکست واقعی، ترس از توسعه ایده ای تا پیش از بی عیب و نقص شدن آن است.


نگاهی به میز کار ۷ مدیر موفق جهان




وجه مشترک مدیران موفق کمپانی‌های بزرگ و مشهور جهان این است که در حرفه خود بهترین هستند و با هوشمندی کامل به مدیریت کارهایشان می‌پردازند. اما وقتی صحبت از فضای کاری این اشخاص می‌شود، آنها تفاوت‌های بسیار زیادی با هم دارند.


ترفندهای علمی برای یادگیری سریعتر مطالب و به یاد آوردن آن‌ها




کودکان اگر می‌خواهند شانس مبارزه کردن و رسیدن به تمام اهداف متعالی که والدینشان برایشان تعیین کرده‌اند را داشته باشند، باید مهارت یادگیری را تمرین کنند. اما برخی‌ها همیشه به یک روش فکر و مطالعه می‌کنند، بدون آن که روش‌های خود را ارتقاء دهند و بهبود ببخشند.


ترفندهای علمی برای یادگیری سریعتر مطالب و به یاد آوردن آن‌ها




کودکان اگر می‌خواهند شانس مبارزه کردن و رسیدن به تمام اهداف متعالی که والدینشان برایشان تعیین کرده‌اند را داشته باشند، باید مهارت یادگیری را تمرین کنند. اما برخی‌ها همیشه به یک روش فکر و مطالعه می‌کنند، بدون آن که روش‌های خود را ارتقاء دهند و بهبود ببخشند.


دست و دل تان به کار نمی‌رود؟


مجله پنجره خلاقیت – ترجمه شادی حسن پور: همه ما در چنین شرایطی بوده ایم که کار زیادی برای انجام دادن داشتیم اما دست و دل مان به کار کردن نمی رفت. من اسم این لحظات را «لحظات تهی» می نامم. در گذشته خیلی پیش می آمد که دچار چنین احساسی شوم و در نتیجه بسیاری از کارهایم در زندگی عقب می افتادند اما پس از مدتی یاد گرفتم که چگونه باید از این لحظات تهی استفاده و آنها را به لحظات مفید و موثری تبدیل کنم.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۱٫ این لحظات را به رسمیت بشناسید

دوتا از بدترین کارهایی که می توانید در این لحظات انجام دهید، انکار کردن آنها و فرار از واقعیت است. هر دو این کارها باعث می شوند که اسیر یک چرخه باطل شوید. به جای مبارزه کردن با این لحظات، آنها را به رسمیت بشناسید. از این که جلوی آینه به خود بگویید که روز بدی داشتید، ذهن تان کار نمی کند و احساس می کنید که دارید عقل تان را از دست می دهید، نترسید، هیچ اتفاقی نمی افتد.

هر چه راحت تر این لحظات را به رسمیت بشناسید، راحت تر می توانید مدیریت شان کنید. به یاد داشته باشید که حتی بزرگ ترین کارآفرینان دنیا هم درگیر چنین لحظاتی می شوند. همه ما همین طور هستیم.

۴٫ محدوده زمانی قائل شوید

وقتی توانستید به هنر اعتراف کردن به این لحظات تهی، که ترکیبی از بن بست خلاقیت، اضطراب و کلافگی هستند دست پیدا کنید، باید صبوری پیشه کنید و به خودتان بگویید ایرادی ندارد که دچار چنین لحظاتی شده اید؛ اما فقط مجازید چند ساعت یا یکی دو روز با این مسئله درگیر باشید، بعد از آن باید به سراغ کارهای تان بروید و با جان و دل انجام شان دهید. اگرچه نمی توانید لحظات تهی را از بین ببرید، اعمال یک بازه زمانی می تواند چاره کار شما برای کنترل این لحظات باشد. به خودتان اجازه دهید یکی دو روز استراحت کنید، اما آن را بیش از حد طول ندهید.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۳٫ درس بگیرید

روی مبل لم ندهید و منتظر الهام شدن علم و دانش به خود نباشید. اجازه دهید ذهن تان به موضوعات مختلفی فکر کند و ایده های متفاوتی را شکار کند. اجازه دهید علاوه بر تجربه عملی برخی چیزها، با فکر کردن هم چیزی بیاموزید.

زمانی که دچار این لحظات تهی شدید، در مورد آنها فکر کنید. چه اتفاقی افتاد که دیگر دست و دل تان به کار کردن نرفت؟ داشتید به چه چیزی فکر می کردید؟ شاید مدتی طولانی را به تنهایی صرف انجام پروژه ای کرده اید و حالا ذهن تان نیازمند شارژ مجدد است. سعی کنید از هر موقعیتی درس بگیرید.

۴٫ سفر کنید

گاهی اوقات بهترین روش برای کنار آمدن با لحظات تهی، این است که به مراقبت ویژه از خود بپردازید. تنها سفر کردن روش موثری برای مهرورزی به ذهن، بدن و روح تان است. به دوردست ها سفر کنید و تنها سفر بروید. آن بازه زمانی دو روزه را یادتان هست؟ آن دو روز را در مکان جدیدی بگذرانید.

اگر به طور مرتب دچار این لحظات تهی می شوید، کمی به خودتان فشار وارد کنید و به رغم عدم تمایل تان به کار کردن، سعی کنید موتور خلاق ذهن تان را دوباره روشن کرده و شروع به کار کنید.

دست و دل تان به کار نمی‌رود؟

۵٫ محدودیت های خود را بپذیرید

روش هایی برای گول زدن ذهن و بدن تان برای افزایش خلاقیت وجود دارد اما گاهی اوقات فقط باید بنشینید، نفس عمیقی بکشید و این حقیقت را بپذیرید که شما نیز محدودیت هایی دارید. تجربه به من نشان داده است که هر چقدر برای مفید ساختن آن لحظات تهی تلاش کنم، باز هم اگر این طور فکر کنم که همه چیز را تحت کنترل دارم، بیشتر دچار خستگی و ناامیدی می شوم.

هر از گاهی به خود یادآوری کنید که شما سوپرمن نیستید و محدودیت هایی دارد که یکی از آنها، این است که نمی توانید کاری برای آن لحظات تهی تان انجام دهید. این موضوع را بپذیرید. به خود کمی زمان بدهید و سپس کم کم شروع به کار کنید.

۶٫ قدرت خود را به خود یادآوری کنید

شما این توانایی را دارید که خلاقیت و کارایی تان را دوباره به کار بیندازید. کمی زمان می برد تا یاد بگیرید چطور باید با این لحظات تهی کنار بیایید. اگر در دو یا سه تلاش اول به نتیجه نرسیدید، خودخوری نکنید. صرفا اگر بدانید که قدرت کنترل این لحظات را دارید، از شر افکار ناامید کننده دور خواهید ماند. هر زمان که بخواهید، می توانید خود را از این چاله بیرون بکشید.

استفاده از لحظات تهی به معنای دوری کردن از آنها و انکارشان نیست، بلکه باید یاد بگیرید که چطور آن لحظات را بی فایده سپری نکنید. گاهی اوقات باید هیچ کاری به جز استراحت انجام ندهید و چیزهای زیبای زندگی را به خود یادآوری کنید.


عادات ناپسندی که موقعیت شغلی‎تان را به خطر می‎اندازد


وبسایت روزیاتو: اگر وظایف شغلی تان را تمام و کمال انجام می دهید اما هر یک از این عادات را دارید، باید بدانید که ندانسته موقعیت شغلی تان را به خطر می اندازید. از این عادت ها پرهیز کنید.

نگرش منفی نسبت به کار و زندگی

وقتی کسی مداوم در حال شکایت است و در مجموع نگرشی منفی نسبت به کار و زندگی دارد، این مسأله بر اطرافیان او تأثیر می گذارد، به ویژه آنکه تحقیقات نشان می دهد این احساسات سرایت پذیر هستند. این نگرش منفی در نهایت همکاران تان را در برابر شما قرار می دهد و می تواند باعث از دست دادن کارتان شود چون مدیران تان دیگر حاضر به شنیدن حرف های منفی شما نیستند.

عادات ناپسندی که موقعیت شغلی‎تان را به خطر می‎اندازد

عدم رعایت بهداشت فردی

همه ی ما در صبح روزهای کاری دچار عجله هستیم اما این دلیل بر آن نیست که پیش از رفتن به سر کار، مسواک زدن دندان ها یا استفاده از دئودورانت را از قلم بیندازید. بوی بد دهان و بدن باعث دوری کردن دیگران از شما می شود. رعایت بهداشت فردی نه تنها برای حفظ سلامتی، بلکه برای موقعیت شغلی شما ضروری است.

فقدان مسئولیت پذیری

یکی از ویژگی های اصلی افراد خودشیفته آن است که مسئولیت کارهای خود را قبول نمی کنند و در صورتی که گروه با شکست مواجه شود، دیگران را مورد حمله قرار می دهند. در ابتدا دیگران این رفتار را تحمل می کنند اما با گذشت زمان پی می برند مناسب کارتان نیستید و شما را کنار می گذارند. اگر تقصیری به گردن شما است، آن را بپذیرید و از آن درس بگیرید.

پوشش نامناسب

اگرچه امروزه شرکت های بیشتری قوانین سختگیرانه ای در مورد پوشش کارکنان خود ندارند اما این به معنی آن نیست که می توانید با شلوار جین پاره یا دمپایی به سر کار بروید. پوشش رسمی و مناسب به شما اعتبار می بخشد و نشان می دهد با محیط کاری خود در تناسب هستید. طبق تحقیقات صورت گرفته، ۸۰ درصد از مدیران بیان کرده اند پوشش افراد بر انتخاب آن ها برای شغل و ترفیع شغلی موثر است.

افراط در استفاده از عطر

بوهای مختلف در محیط کار، از بوی غذا گرفته تا عطر کارکنان، می تواند آزاردهنده باشد یا حتی باعث حواس پرتی شود. این مسأله می تواند باعث دوری کردن همکاران تان از شما شود یا موجب شود شخصی بی ملاحظه به نظر بیایید. در بعضی شرکت ها استفاده از عطر برای کارکنان ممنوع است. پس از استفاده از عطرهایی که بوی تندی دارند پرهیز کنید.

عادات ناپسندی که موقعیت شغلی‎تان را به خطر می‎اندازد

افراط در جلب رضایت دیگران

اگر از آن دسته کسانی هستید که توانایی نه گفتن به دیگران را ندارند، همیشه تلاش می کنید به خواسته های دیگران عمل کنید و متوجه نیستید چه چیزی برای شما و کارتان اولویت دارد، باید بدانید که این رفتار باعث می شود دیگران شما را شخصی زودباور و مطیع بدانند و مدیران تان تصور کنند شما خود را درگیر کارهای زیادی می کنید و وقت و انرژی تان را هدر می دهید اما کار مفیدی انجام نمی دهید.

عدم توجه به جزئیات

این مسأله می تواند ناشی از تنبلی یا توجه به مسائل بی اهمیت در کارتان باشد. اگر حجم زیادی از یک گزارش را مطالعه می کنید اما قادر نیستید اشتباهات آن را تشخیص دهید، کار خود را به درستی انجام نمی دهید.

عادات ناپسندی که موقعیت شغلی‎تان را به خطر می‎اندازد

تأخیر داشتن

شکی نیست که تأخیر همیشگی، موقعیت شغلی تان را به خطر می اندازد. اگر جایی که در آن مشغول به کار هستید تأکید زیادی بر وقت شناسی دارد، بدیهی است که تأخیر نشان دهنده ی بی توجهی به مقررات محل کارتان است. مدیران خیلی زود چنین افرادی را اخراج می کنند.

افراط در گفتن «ببخشید»

به خاطر داشته باشید که نباید بیش از اندازه از جمله ی «ببخشید» استفاده کنید. گفتن این جمله زمانی که ضرورتی ندارد، باعث می شود به نظر برسد از نظرات خود مطمئن نیستید.

بی توجهی به تأثیرات کلام

شیوه ی صحبت کردن شما می تواند تصوری منفی یا مثبت از شما به وجود آورد. برای آنکه صحبت هایتان تأثیرگذاری لازم را داشته باشد از کلمات مناسب استفاده و با اعتماد به نفس صحبت کنید. وقتی جملات تان را سوالی مطرح می کنید، این کار مهارت شما را زیر سوال می برد و به اعتبارتان صدمه می زند.

کمبود اعتماد به نفس

مردم از کسانی پیروی می کنند که اعتماد به نفس داشته باشند. پس نشان دادن آن اهمیت بسیار زیادی دارد. اما این کار را چگونه باید انجام داد؟ محکم دست دهید، پشت تان را صاف و سرتان را بالا نگه دارید، ارتباط چشمی را حفظ کنید و در تعامل با دیگران با انرژی رفتار کنید.

عادات ناپسندی که موقعیت شغلی‎تان را به خطر می‎اندازد

قدرشناس کمک دیگران نبودن

بسیاری از افراد موفق با کمک دیگران به جایگاه فعلی شان دست یافته اند. اگر در مراحل ابتدایی کارتان کسی در محل کار به شما کمک کرده است با او مهربان باشید و با بقیه ی همکاران تان هم رفتار مناسبی داشته باشید. این کار شیوه ی خوبی برای شکل گیری رابطه است.

شرکت نکردن در فعالیت های گروهی

مدیران خواهان آن هستند تا کارکنان شان جزئی از گروه باشند؛ نه فقط برای آنکه این کار باعث صمیمیت می شود، بلکه تیمی که اعضای آن به همدیگر نزدیک باشند به خاطر یکدیگر خواهند جنگید. ساعاتی را با جمع همکاران تان بگذرانید و در کنار یکدیگر تفریح کنید. این روابط زمانی که نیاز به کمک داشته باشید به کارتان خواهند آمد.

انجام کارهای شخصی در ساعات کاری

برای همه ی ما گاهی پیش می آید بخشی از ساعات کاری را صرف مسائل شخصی خود کنیم، مثلا کمی زودتر از محل کار خارج می شویم تا به یک قرار شخصی برسیم یا به دوستان یا خانواده ی خود پیغامی می دهیم. اما اگر این کارها را مرتبا انجام دهید، نشان دهنده ی آن است که برای کار خود یا زمان شرکت ارزشی قائل نیستید. می توانید تماس های شخصی تان را به ساعت ناهار موکول کنید.


جی ۷ تینکیو؛ پرچمدار جدید ال‌جی به جنگ رقبا می‌رود


برترین ها – ترجمه از محمد کاملان: ال‌جی از آن دسته شرکت‌های تولید کننده گوشی‌های هوشمند است که همیشه سعی دارد طرحی نو برای پرچمداران خود در اندازد و جا پای سلاطین صنعت موبایل بگذارد، تلاش ال‌جی برای درخشیدن پرچمداران این شرکت را می‌توان با نگاهی به طرح‌های مختلف گوشی‌های تراز اول ال‌جی در چند سال گذشته متوجه شد.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ

برای رسیدن به این هدف ال‌جی چند سال پیش طراحی ماژولار را در گوشی پرچمدار جی ۵ به خدمت گرفت که چنگی به دل مخاطبین نزد، سپس شاهد ال‌‌جی جی ۶ بودیم که حرف‌های بیشتری برای گفتن داشت اما باز هم نتوانست ال‌جی را به آرزوهایش نزدیک کند، این بار شاهد معرفی پرچمدار جدید ال‌جی با نام جی ۷ ThinQ (جی ۷ تینکیو)، هستیم. به همین منظور رونمایی جی ۷ تینکیو را به فال نیک گرفتیم تا نگاهی اجمالی به ویژگی‌های بارز جدیدترین پرچمدار ال‌جی داشته باشیم. در اولین نگاه به جی ۷ تینکیو می‌توان گفت با پرچمداری طرف هستیم که شاید شانه‌به‌شانه پرچمداران سامسونگ، آیفون یا گوگل حرکت نکند اما این گوشی چیزی هم کمتر از پرچمداران تراز اول بازار ندارد.

طراحی جی‌ ۷ تینکیو

اولین چیزی که در طراحی پرچمدار جدید ال‌جی به چشم می‌خورد بریدگی صفحه‌نمایش در قسمت بالای این گوشی است، این طراحی که پیش از این آن را در اسنشیال‌فون، آیفون X و هواوی پی ۲۰ پرو نیز شاهد بودیم زیبایی خاصی به جی ۷ تینکیو داده است.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ

جالب اینجاست که ال‌جی برای آن دسته از کاربرانی که به استفاده از بریدگی قسمت بالای صفحه‌نمایش این گوشی عادت ندارند امکانات مختلفی را برای مخفی کردن این قسمت در نظر گرفته است. از طرف دیگر بعد از مدت‌ها ال‌جی دکمه پاور را در سمت راست این گوشی تعبیه کرده است که این نکته نیز در نوع خود جالب به نظر می‌رسد، دوبار فشردن سریع و پشت سر هم این دکمه اپلیکیشن دوربین را باز می‌کند.

در سمت چپ نیز با دکمه تنظیم صدا و دکمه‌ جدیدی برای هوش‌مصنوعی گوشی سروکار داریم، از قرار معلوم این دکمه برای تعامل با دستیار هوشمند گوگل در جی ۷ تینکیو تعبیه شده است، دوبار فشردن پشت‌ سر هم این دکمه اپلیکشن گوگل لنز را برای تشخیص اشیاء از طریق دوربین گوشی باز می‌کند. ال‌جی برای آن دسته از کاربرانی که علاقه‌ای به فعال‌سازی دستیار صوتی گوگل ندارند امکان غیرفعال کردن این دکمه را نیز فراهم کرده است.

طراحی قاب جی ۷ تینکیو نیز به نوعی انجام شده که به‌راحتی در دست قرار می‌گیرد و علی‌رغم صفحه‌نمایش بزرگ ۶.۱ اینچی، تنها ۱۶۲ گرم وزن دارد. در مجموع می‌توان گفت جی ۷ تینکیو به لحاظ طراحی نسبت سایر پرچمداران مطرح ۲۰۱۸ حرف چندانی برای گفتن ندارد و شباهت‌های زیادی را بین این گوشی و سایر همقطارانش می‌توانید پیدا کنید.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ


بلندگوی بوم‌باکس

اگر از طرفداران پرچمداران ال‌جی باشید حتماً به‌خوبی می‌دانید که این برند کره‌ای علاقه‌ زیادی به حضور سخت‌افزارهای باکیفیت برای پخش صدا در گوشی‌های تراز اول خود دارد، در این زمینه می‌توان به گوشی وی‌۳۰ ال‌جی اشاره کرد که از Quad DAC بهره گرفته بود. چنین فرآیندی را در ال‌جی جی ۷ تینکیو نیز شاهد هستیم، این گوشی از پخش سه‌بعدی DTS.X پشتیبانی می‌‌کند و فراگیر بود صدای این گوشی همانند چیزی است که در سیستم صوتی دالبی اتم با آن سروکار داریم.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ

ویژگی‌های صوتی پرچمدار جدید ال‌جی به همین‌جا ختم نمی‌شود و این گوشی از بلندگوی بوم‌باکس نیز بهره گرفته است. به این ترتیب در حین پخش موسیقی کاربر احساس خواهد کرد که صدا از تمام گوشی بلند می‌شود. این موارد باعث شده است تا کیفیت صدای جی ۷ تینکیو نسبت به آیفون X و هواوی پی ۲۰ پرو یک سروگردن بالاتر باشد.


سرعت بسیار بالا و صفحه‌نمایش باکیفیت

در جی ۷ تینکیو شاهد حضور پردازنده قدرتمند اسنپ‌دراگون ۸۴۵ هستیم، این گوشی در دو مدل با ۴ و ۶ گیگابایت رم و ۶۴ یا ۱۲۸ گیگابایت حافظه ذخیره‌سازی راهی بازار خواهد شد و به این ترتیب می‌توان گفت با پرچمداری بسیار پرقدرت طرف هستیم.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ

حضور این سخت‌افزار در جی ۷ تینکیو سرعت بسیار بالایی را در اجرای اپلیکیشن‌ها به دنبال دارد و در کنار سخت‌افزار قوی این گوشی از اندروید نسخه ۸.۰ اوریو نیز بهره گرفته است. صفحه‌نمایش پرچمدار ال‌جی ابعادی ۶.۱ اینچی دارد و پنل آن از نوع IPS LCD است، این پنل از رزولوشن ۳۱۲۰ در ۱۴۴۰ پیکسل بهره گرفته است و فناوری تصویری HDR10 را پشتیبانی می‌کند. به لطف این صفحه‌نمایش، جی ۷ تینکیو کیفیت بصری بسیار بالایی دارد، از طرف دیگر این گوشی به یک صفحه‌نمایش دوم نیز مجهز است که به کاربر اجازه مشاهده اعلان‌ها یا باقی‌مانده باتری را می‌دهد.


دوربین واید و هوش‌مصنوعی

در ال‌جی جی ۷ تینکیو با همان ترکیب دوربین دوگانه‌ای طرف هستیم که در مدل قبلی این گوشی نیز ال‌جی از آن استفاده کرده بود. یک دوربین ۱۶ مگاپیکسلی با دیافراگم f/1.6 در کنار یک دوربین ۱۶ مگاپیکسلی با دیافراگم f/1.9 در جی ۷ تینکو حضور دارد که عکس‌هایی واید و باکیفیت را در اختیار کاربر قرار می‌دهد.

نگاهی به ال‌جی جی ۷ ThinQ

همان‌گونه که اشاره شد دیافراگم دوربین این گوشی بسیار باز است و کاربر به‌راحتی می‌تواند عکس‌هایی با زاویه ۱۰۷ درجه بگیرد. دوربین سلفی جی ۷ تینکیو نیز ۸ مگاپیکسلی است که باید گفت انصافاً به‌خوبی از عهده عکس‌های سلفی برمی‌آید. در کنار تمامی این موارد دوربین جی ۷ تینکیو از ویژگی هوش‌مصنوعی نیز بهره می‌گیرد، به لطف این قابلیت، دوربین گوشی موقعیتی که قرار است عکس‌برداری کند را تشخیص داده و بهترین شرایط را برای عکسی ایده‌آل اعمال می‌کند. برای مثال اگر در غروب مشغول عکس‌برداری هستید، هوش‌مصنوعی این گوشی کمک می‌کند تا تنظیمات گوشی برای گرفتن عکس در شرایط نوری غروب اعمال شود. از طرف دیگر هوش‌مصنوعی قادر به تشخیص سوژه‌های مختلف نیز هست و چهره کودکان، حیوانات، نوشیدنی‌ها، میوه‌ها و سایر سوژه‌ها را در عکس تشخیص می‌دهد.

جمع‌بندی

در مجموع می‌توان‌ گفت در جی ۷ تینکیو با گوشی پرچمداری طرف هستیم که به لحاظ زیباشناختی و طراحی تفاوت زیادی با سایر پرچمداران ۲۰۱۸ ندارد، سخت‌افزار این گوشی نیز همانند بسیاری از پرچمداران روز دنیا امکانات خوبی را در اختیار کاربر قرار می‌دهد، در این بین دوربین این گوشی و قابلیت‌های هوش‌مصنوعی جی ۷ تینکیو می‌تواند برگ برنده‌ای برای خرید این گوشی باشد.


1 2 3 7